Становление нового хозяйственного механизма

План
Экономические реформы начала 1930-х гг.
Планы первых пятилеток.
«Кадры решают все!»
Особенности III пятилетки.

Рынок
Система административных рычагов

Нарастание проблемы текучести кадров
1931 г – выросла з/плата квалифицированных рабочих, а еще больше з/плата аппарата управления.
В то же время – дефицит товаров потребления.
Карточная система.

Высокая трудовая активность работников
Встречное планирование
Социалистическое соревнование

« … нет необходимости подхлестывать и подгонять страну».« … нет необходимости подхлестывать и подгонять страну».
И.В. Сталин

Упор на освоение ранее построенных предприятий.

II пятилетка — «Кадры решают все!»II пятилетка — «Кадры решают все!»
Материальное поощрение ударного труда
Моральное поощрение ударного труда

«Доски позора»«Доски позора»
Лица, уволенные за нарушение трудовой дисциплины выселялись из ведомственного жилья без предоставления иной жилплощади.

Увеличились:Увеличились:
Производительность труда – в 2 раза
Валовая продукция промышленности – в 2,2 раза
Продукция с/х – в 1, 5 раз

Первоочередное развитие тяжелой промышленности.Первоочередное развитие тяжелой промышленности.
Линия на милитаризацию страны.

Надбавки за непрерывный стаж.Надбавки за непрерывный стаж.
Трудовые книжки.
1938 г. – Герой Социалистического труда.
Медали :«За трудовую доблесть», «За трудовое отличие».

1940 г. – запрет увольнения по собственному желанию.1940 г. – запрет увольнения по собственному желанию.
8-часовой рабочий день.
7-дневная рабочая неделя..
Прогулы и опоздания рассматривались в уголовном порядке.
Выпуск недоброкачественной продукции приравнивался к вредительству.

Нерыночный характер.Нерыночный характер.
Внеэкономическое принуждение.
Подчинение хозяйственных процессов политическим интересам правящей элиты.
Экстенсивный экономический рост.

Какова была цена «большого скачка»?Какова была цена «большого скачка»?
Какая из трех довоенных пятилеток оказалась результативной? С чем это было связано?

§23, № 2,4§23, № 2,4