Трудовое право


Слайды и текст этой презентации

Слайд №1
Трудовое право

Слайд №2
Право на труд по Конституции РФ
Слайд №3
Трудовые отношения
Трудовые отношения – отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по определённой специальности, квалификации или должности), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренным трудовым законодательством. Коллективным договором. Соглашением, трудовым договором
Слайд №4
Стороны трудовых отношений
Слайд №5
Трудовой договор(контракт) – это соглашение между работником и работодателем, в соответствии с которым
Слайд №6
Дисциплина труда —
это обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определённым в соответствии с законодательством о труде, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором, локальными нормативными актами организации.
Слайд №7
система сохранения жизни и здоровья работников в период трудовой деятельности, включающая в себя правовые, социально-экономические, организационно-технические, санитарно-гигиенические, лечебно-профилактические и иные мероприятия
Слайд №8
В трудовом договоре указываются
Слайд №9
При оформлении трудового договора учитывается
Слайд №10
Коллективный договор
правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации и заключаемый работниками и работодателем в виде их представителей
Слайд №11
Слайд №12
Взаимные обязательства
Формы, системы и размеры оплаты труда
Выплата пособий. Компенсаций;
Механизм регулирования оплаты труда с учётом роста цен, уровня инфляции;
Занятость, переобучение, условия высвобождения работников;
Рабочее время и время отдыха работников;
Улучшение условий и охраны труда работников; экологическая безопасность и охрана здоровья работников на производстве
Контроль за выполнением коллективного договора
Слайд №13
Слайд №14
Продолжительность рабочей недели
Слайд №15
Слайд №16
Сверхурочная работа —
это работа, производимая работником по инициативе работодателя за пределами установленной нормальной продолжительности рабочего времени
Слайд №17
Условия, привлечения к сверхурочным работам:
При производстве работ, необходимых для обороны страны или для борьбы со стихийными бедствиями
при производстве общественно-необходимых работ – при устранении аварий водоснабжения , газоснабжения,
При неявке сменщика, если производство нельзя остановить